龙湾人才房常态化配售显成效 不断优化人才生态环境

近日，在温州市龙湾区人才住房常态化配售大会摇号选房现场，16位人才选到了心仪的房子。按照龙湾人才政策，E类和F类人才分别可享受六折和七折购买120平方米及90平方米高品质人才商品房的资格。该项制度执行以来，已累计让51位人才在龙湾安家置业，其中F类人才占比超八成。

当天，参加认购的人才按申购人才类别从高到低依次进行摇取顺序号选房。他们中，有来自企业的高技能人才和急需紧缺人才，也有来自教育卫生系统的本科以上高贡献分人才。“以本科生、硕士生和技能人才为主体的F类人才是区域经济发展的主力军，无论是新兴产业还是传统产业，他们都是不可或缺的重要人力资源，让这批人才住好房、安好家，才能为区域长期健康发展提供源源不断的人才保障。”龙湾区委人才办相关负责人说。

去年12月，龙湾率先推出人才房常态化配售机制，打破以往人才房配售定期集中受理的局限性，解决了人才等房周期长的弊端。现在，人才只要符合条件就可以随时在线上申报，相关部门第一时间进行审核和组织摇号选房，整个过程实现了“最多跑一次”和“无障碍流转”。

“我们建立了一个常态化配售房源库，库内现在有万科、新城、卓越等国内知名房地产开发公司开发建设的422套优质商品房，实行的是动态更新机制，一旦有新房源马上就会纳入库里。”龙湾区住建局相关负责人表示，业务的常态化受理加上房源的常态化更新，构成了龙湾的特色人才房配售机制。

作为国家级高新区、国家自主创新示范区，龙湾在人才工作体制机制改革上，始终保持勇于创新、大胆探索的精神。除了创新人才房常态化配售，近年来，龙湾还推出了“罗峰领雁计划”“全生命周期创业支持”“龙湾英才奖”等特色政策，开发了人才政策“智算器”等数字化工具，不断优化人才生态环境，以诚意广纳天下英才。(朱逸琳 林晓燕 张银燕)

关键词： 人力资源 常态化配售 线上申报 配售机制