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法治日报全媒体记者 张驰 范瑞恒
4月27日，天津市高级人民法院发布《天津法院劳动争议审判工作情况白皮书（2020-2022年）》（以下简称“白皮书”）及典型案例。白皮书显示，2020年至2022年，天津法院共受理一审劳动争议案件33173件，审结32040件，占全部一审民事案件的4.27%。一审劳动争议案件以调解、撤诉方式结案13639件，案件调撤率42.57%。
天津高院副院长翟红介绍，从全市法院司法实践数据来看，新业态用工纠纷逐步显现。三年来，全市法院共审理涉及外卖员、网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动争议案件95件，主要争议集中在劳动关系确认方面。另衍生出因新就业形态劳动者在工作中受到伤害的相关民事案件174件，主要争议为新就业形态劳动者是否能享受工伤保险或商业保险待遇。
针对上述案件特点，天津高院连续两年将“保护新就业形态劳动者权益和支持平台经济发展”作为全市法院民事审判工作要点，并与相关单位印发《天津市关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，对新就业形态从业者法律关系认定、社会保障政策等进行规定，有效回应实践需求。
同时，通过依法审理网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等新就业形态劳动者权益的案件，准确认定新就业形态劳动者与用工平台的法律关系，确保新就业形态劳动者的各项劳动保障权益落到实处。印发典型案例，通过小案件、大示范，向社会传递出法院审理新就业形态劳动争议案件的裁判思路，坚持劳动关系构成要件的实质性审查标准，维护新就业形态法律关系中各方的合法权益。
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